Vagas

Analista de R&S e Controle de Performance

Localização

São Paulo, SP

Nível de Experiência

Sênior

Tempo de Experiência

5+ anos em Recursos Humanos

5+ anos como Analista de Recursos Humanos

Curtiu a vaga? Demonstre interesse e seja encontrado pela empresa

Sociedade de Crédito ao Microempreendedor e a Empresas LTDA

São Paulo - SP

Fintech

Missão BMP
Fomentar o acesso às melhores soluções financeiras, bancárias e tecnológicas para todos aqueles que queiram estar à frente em seus negócios.

Visão
Sermos a empresa referência em banking as a service e crédito, reconhecida como a opção mais inteligente, ágil, inovadora e confiável tanto pelo mercado quanto pelos nossos clientes e colaboradores.

Requisitos

Tempo de Experiência

Experiência mínima obrigatória

5+ anos em Recursos Humanos

5+ anos como Analista de Recursos Humanos

Principais atividades (Tarefas e atribuições):

Recrutamento e Seleção: Conduzir entrevistas e avaliações técnicas e comportamentais. Garantir que o perfil dos candidatos esteja alinhado ao Projeto;

Fiscalização e Aderência às Diretrizes: Assegurar que os executivos estejam cumprindo a jornada comercial conforme planejado;

Fiscalizar a estrutura comercial e avaliar a qualidade da execução das visitas. Garantir que as equipes estejam seguindo o processo de reporting e que as interações comerciais estejam devidamente registradas;

Gestão da Equidade e Padronização de Performance: Acompanhar se a performance dos executivos comerciais está equilibrada entre os estados, identificando distorções e promovendo ajustes;

Criar um sistema de benchmarking interno para comparar as melhores práticas e disseminá-las entre a equipe.

Atividades

Diferenciais:

Experiência com recrutamento e seleção de equipes comerciais;

Experiência em fiscalização de processos comerciais e padronização de performance;

Conhecimento em metodologias de remuneração variável, coaching e feedback para engajamento dos executivos;

Capacidade de atuar estrategicamente para garantir equidade de desempenho entre os estados;

Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal para engajar equipes;

Capacidade de estruturação de processos para melhoria contínua e eficiência operacional.

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