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Nossa equipe de CS acompanhará você desde a configuração da plataforma até a otimização do uso e desenvolvimento de estratégias de recrutamento.
Otimização de uso: melhores práticas, ajustes e métodos de pesquisa eficazes.
Estratégia de recrutamento: estratégias baseadas nas tendências atuais do mercado tech.
Treinamento personalizado: treinamentos personalizados para dominar técnicas de busca e ferramentas específicas.
Daliane Felin
Coordenadora de RH na Pulses
“Um grande destaque na nossa experiência é a área de CS da Geek. Nós temos um apoio fundamental de suporte para aumentar o engajamento na vaga, busca por candidatos e ajuda proativa. Essa experiência de sucesso é um diferencial. A GeekHunter se tornou nossa parceira, trazendo ótimos profissionais e sendo muito assertiva em nossos processos seletivos!”
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Está sem tempo para recrutar ou precisa de ajuda de especialistas no recrutamento de profissionais de tecnologia?
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Sim, atendemos empresas de diversos portes, desde startups até grandes corporações. Adaptamos nossos produtos e serviços para atender às necessidades específicas de cada cliente.
O “Serviço de Recrutamento” é um serviço completo em que nossos especialistas cuidam do recrutamento de ponta a ponta. Nesta modalidade, atuamos nas principais etapas do seu processo seletivo, da definição de escopo e criação de vagas, até a triagem e envio de convites, além do screening e validação de informações dos candidatos. Este modelo é ideal para empresas que não possuem uma equipe especializada ou tempo para fazer o recrutamento destes candidatos.
Já a “Plataforma de Recrutamento” é a opção para demandas pontuais ou recorrentes, onde sua empresa é a responsável pelas etapas do recrutamento e seleção. Nesta modalidade, você conta com o suporte do nosso time de gerentes de sucesso e tem acesso à uma base de mais de 17 mil candidatos tech pré-selecionados, ativos e engajados.
O LinkedIn é uma plataforma valiosa para divulgação de vagas e networking profissional. No entanto, é importante reconhecer suas limitações, especialmente no altamente competitivo mercado de tecnologia, onde frequentemente há mais vagas do que candidatos qualificados.
Uma das principais limitações do LinkedIn é que, embora ofereça um grande número de perfis profissionais, não garante que os candidatos estejam engajados, ativamente em busca de oportunidades ou que seus perfis contenham informações suficientes para um processo de recrutamento eficiente. Isso resulta em dezenas de horas perdidas em convites não respondidos e em um processo de busca por talentos muitas vezes demorado e desafiador, especialmente quando se trata de encontrar profissionais com habilidades específicas em um oceano de perfis.
Aqui é onde a GeekHunter se destaca. Em vez de apenas divulgar vagas ou gastar muito tempo em um hunting de candidatos que pode ser infrutífero, nossa abordagem é concentrada exclusivamente em perfis tech pré-selecionados. Esses candidatos não apenas possuem informações completas em seus perfis, mas também já demonstraram interesse ativo em novas oportunidades de emprego no campo de tecnologia.
Isso significa que, ao utilizar a GeekHunter, você economiza tempo significativo no processo de seleção e permite que os recrutadores se conectem diretamente com profissionais altamente qualificados que estão prontos para contribuir imediatamente para sua equipe e projetos.
Além disso, a GeekHunter oferece recursos adicionais, como filtros de busca avançados e recomendações personalizadas, que agilizam ainda mais o processo de busca e seleção de talentos tech.
Portanto, enquanto o LinkedIn é valioso para networking e divulgação de vagas, a GeekHunter se destaca no recrutamento de tecnologia, garantindo acesso a candidatos engajados, altamente qualificados e prontos para fazer a diferença em suas equipes e projetos de tecnologia.
Todos os candidatos visíveis em nossa plataforma passam por um processo rigoroso de pré-seleção e validação de informações, que inclui a combinação entre uma triagem humana especializada e algoritmos desenvolvidos para validação e aprovação de candidatos. Além disso, talentos com ausência de acesso ou respostas são automaticamente invisibilizados na plataforma após um determinado período, garantindo que as empresas acessem apenas os candidatos realmente engajados.
